Jak działa i jaką ochronę zapewnia ubezpieczenie w pracy?

Jak działa i jaką ochronę zapewnia ubezpieczenie w pracy?

Ubezpieczenie w pracy, które ma z reguły grupowy charakter, to forma dodatkowej polisy, którą możesz nabyć, pracując w konkretnej firmie. Z reguły obejmuje ono osoby od 18 do 60 roku życia, a pieniądze na składkę są potrącane przez pracodawcę z pensji. Jak działa takie ubezpieczenie i jaką ochronę zapewnia?

Jak działa ubezpieczenie w pracy?

Polisa grupowa co do zasady gwarantuje:

– szeroki zakres ochrony — z reguły dostosowany do zagrożeń występujących w konkretnym miejscu pracy i u szerokiej grupy osób;
– stosunkowo niską sumę odszkodowania — wynika ona z ogólnych warunków ubezpieczenia i jego grupowego charakteru (w przypadku polisy indywidualnej suma jest z reguły wyższa);
– niskie składki — stosunkowo niska suma odszkodowania idzie w parze z niskimi składkami, które nie są nadmiernym obciążeniem dla Twojego budżetu.

Co warto wiedzieć o ubezpieczeniu grupowym (https://www.rankingubezpieczennazycie.pl/b/ubezpieczenie-grupowe-pracownikow-jaki-maja-wybor/102.html)? Jak działa ubezpieczenie w pracy? Pracodawca decyduje się na współpracę z konkretnym TU (towarzystwem ubezpieczeniowym). Wspólnie opracowują i negocjują warunki umowy. Następnie pracodawca informuje zatrudnione osoby o możliwości wykupienia polisy i o kosztach związanych ze skorzystaniem z takiej opcji. W takiej sytuacji pracownik nie musi sam pamiętać o odprowadzaniu składek. Pracodawca potrąca je z jego pensji i sam przekazuje do ubezpieczyciela.

Jaką ochronę zapewnia ubezpieczenie w pracy?

Zakres ochrony ubezpieczenia w pracy jest z reguły szeroki. Ze względu na grupowy charakter polisy musi on obejmować osoby w różnym wieku, na różnych stanowiskach pracy i w zróżnicowanym stanie zdrowia/sprawności.

Ten aspekt dla wielu osób może być uciążliwy — np. młodsi pracownicy mogą nie chcieć tak szerokiego zakresu ochrony, jak ci starsi. Nie mają jednak zbyt dużego wpływu na warunki ubezpieczenia.

Z reguły wybór jest ograniczony do zdecydowania się na konkretny, już przygotowany, wariant polisy dostępny w określonej cenie. Negocjacje w tym wypadku nie są możliwe, co dla wielu osób jest wadą ubezpieczenia o grupowym charakterze, dlatego decydują się na wykupienie polisy indywidualnej.

Chcesz poznać pozostałe plusy i minusy ubezpieczenia grupowego? Wejdź na stronę https://www.rankingubezpieczennazycie.pl/b/ubezpieczenie-w-pracy-jakie-plusy-i-minusy/213.html i zapoznaj się z najważniejszymi informacjami na temat tego rodzaju polisy.

Czy ochrona wynikająca z ubezpieczenia w pracy jest wystarczająca?

Ochrona wynikająca z ubezpieczenia w pracy ma określony zakres i pracownik ma jedynie ograniczony wpływ na wybór konkretnej opcji. Pracodawca z reguły przedstawia mu kilka wariantów do wyboru. Może się jednak okazać, że żaden z nich nie zapewnia tego, czego potrzebujesz. Niektóre polisy będą miały zbyt szeroki zakres ochrony, z którego części nie będziesz mógł zrezygnować. Inne z kolei będą zbyt okrojone w stosunku do Twoich potrzeb.

Co zrobić w takiej sytuacji? Negocjacje z pracodawcą i towarzystwem ubezpieczeniowym nie będą w tym wypadku skuteczne. Nie da się dostosować warunków polisy grupowej w taki sposób, aby było to opłacalne dla każdej ze stron i satysfakcjonujące dla każdego pracownika. W związku z tym najlepiej zdecydować się w takiej sytuacji na indywidualną polisę.

Indywidualna polisa – co Ci da? Czy warto ją zakupić?

Indywidualna polisa różni się od grupowej tym, że możesz samodzielnie określić, na jaki wariant ochrony się zdecydujesz. Masz szansę wybierać spośród ofert wszystkich towarzystw ubezpieczeniowych — nie jesteś ograniczony do opcji, na którą zdecyduje się Twój pracodawca. Zakres ochrony dopasujesz wówczas do indywidualnych potrzeb. Nie będziesz płacił za aspekty, które są dla Ciebie nieważne, a otrzymasz dokładnie taką formę zabezpieczenia, jaka da Ci poczucie bezpieczeństwa.

Będziesz mógł również porównać ze sobą poszczególne oferty pod kątem sumy ubezpieczenia. Jako klient indywidualny otrzymasz zdecydowanie bardziej opłacalne oferty w tym aspekcie. Suma odszkodowania, jaką wypłaci Ci ubezpieczyciel na wypadek wystąpienia konkretnych zdarzeń, będzie dla Ciebie atrakcyjniejsza.

Polisa grupowa i indywidualna – co się bardziej opłaca?

Polisa grupowa opłaca się tym, którzy oczekują szerokiego zakresu ochrony, w stosunkowo niskiej cenie i bez konieczności samodzielnego odprowadzania składek. Nie sprawdzi się z kolei u tych, którzy oczekują ściśle określonego zakresu ochrony i stosunkowo wysokiej sumy odszkodowania, a wolą samodzielnie dobrać konkretną opcję do swoich potrzeb.

Warto sprawdzić w internetowej porównywarce ceny ubezpieczeń indywidualnych, ponieważ mogą one kosztować już od 20 złotych miesięcznie. W związku z tym dla wielu osób bardziej opłacalną pod względem ekonomicznym i praktycznym będzie opcja ubezpieczenia indywidualnego — na własnych zasadach i zgodnie ze swoimi potrzebami.

Ubezpieczenie grupowe w pracy jest wygodne, ponieważ pracownik jedynie decyduje się na jego zakup — formalnościami czy opłatami zajmuje się pracodawca. Warunki takiej opcji mogą być jednak znacznie mniej atrakcyjne niż w przypadku polisy indywidualnej. W związku z tym warto przeanalizować oferty i zdecydować samodzielnie, co będzie dla Ciebie najlepsze.